Devenir chef d’entreprise
Devenir chef d’entreprise
Tout en étant vraiment accompagné au quotidien, c’est possible avec le statut de partenaire distributeur Plus que PRO !
Tout en étant vraiment accompagné au quotidien, c’est possible avec le statut de partenaire distributeur Plus que PRO !
Tout en étant vraiment accompagné au quotidien, c’est possible avec le statut de partenaire distributeur Plus que PRO !
« Prenez les rênes de votre avenir professionnel »
Indépendant
Partenaire Distributeur
Salarié
Statut
Il n’y a pas de contrat de travail avec un employeur, une liberté totale d’entreprendre et de construire.
Comme un indépendant mais avec un contrat de licence avec Plus que PRO et un appui permanent des équipes du siège avec l’utilisation de la marque, ses outils, son savoir-faire et le réseau. Seule obligation : respecter le concept, les valeurs et l’ADN de la marque.
Contrat de travail avec un employeur avec des obligations et droits.
Statut
Indépendant
Il n’y a pas de contrat de travail avec un employeur, une liberté totale d’entreprendre et de construire.
Partenaire distributeur
Comme un indépendant mais avec un contrat de licence avec Plus que PRO et un appui permanent des équipes du siège avec l’utilisation de la marque, ses outils, son savoir-faire et le réseau. Seule obligation : respecter le concept, les valeurs et l’ADN de la marque.
Salarié
Contrat de travail avec un employeur avec des obligations et droits.
Accompagnement
N’est pas accompagné
L’indépendant est seul pour se former, trouver sa clientèle, développer sa structure et son réseau.
Est accompagné et suivi en continu
Le partenaire Plus que PRO est formé de manière globale à son métier, aux valeurs de l’entreprise, à la solution et aux produits. Il dispose d’outils performants mis à disposition par la marque et est coaché tout au long de son parcours par un animateur et les équipes du siège.
Est peu accompagné
Le salarié doit rendre des comptes à l’entreprise qui l’emploie et réaliser des missions et des objectifs pour lesquels il est rémunéré. Il peut se former grâce au CPF.
Accompagnement
Indépendant
N’est pas accompagné
L’indépendant est seul pour se former, trouver sa clientèle, développer sa structure et son réseau.
Partenaire distributeur
Est accompagné et suivi en continu
Le partenaire Plus que PRO est formé de manière globale à son métier, aux valeurs de l’entreprise, à la solution et aux produits. Il dispose d’outils performants mis à disposition par la marque et est coaché tout au long de son parcours par un animateur et les équipes du siège.
Salarié
Est peu accompagné
Le salarié doit rendre des comptes à l’entreprise qui l’emploie et réaliser des missions et des objectifs pour lesquels il est rémunéré. Il peut se former grâce au CPF.
Aide au démarrage
Aides et subventions comprenant :
– Allocations chômage
– Accre
– CPF
– Facilités d’accès au financement bancaire
Aides et accompagnement au démarrage
Le partenaire distributeur profite des mêmes aides que l’indépendant, avec en prime un accompagnement de proximité du siège pour le choix des statuts, montage du dossier, coûts réduits de création de la structure, plan de financement, etc.
Aide potentielle par Pôle Emploi
Job boards et petites annonces.
Aide au démarrage
Indépendant
Aides et subventions comprenant :
– Allocations chômage
– Accre
– CPF
– Facilités d’accès au financement bancaire
Partenaire distributeur
Aides et accompagnement au démarrage
Le partenaire distributeur profite des mêmes aides que l’indépendant, avec en prime un accompagnement de proximité du siège pour le choix des statuts, montage du dossier, coûts réduits de création de la structure, plan de financement, etc.
Salarié
Aide potentielle par Pôle Emploi
Job boards et petites annonces.
Rémunération
Une rémunération proportionnelle aux efforts de l’indépendant qui ne dépend que de soi
L’indépendant se verse un revenu sur ses bénéfices, comme il le souhaite. Il n’y a pas de limite mais le résultat est davantage variable.
Une rémunération croissante
La croissance des revenus dépend du choix de vie du partenaire. Le chiffre d’affaires se base sur des contrats longs et récurrents de 48 mois ainsi que des renouvellements de contrats et des commissions exceptionnelles.
Une rémunération fixe
Le salarié est embauché à un salaire déterminé en amont. Il devra négocier chaque augmentation.
Rémunération
Indépendant
Une rémunération proportionnelle aux efforts de l’indépendant qui ne dépend que de soi
L’indépendant se verse un revenu sur ses bénéfices, comme il le souhaite. Il n’y a pas de limite mais le résultat est davantage variable.
Partenaire distributeur
Une rémunération croissante
La croissance des revenus dépend du choix de vie du partenaire. Le chiffre d’affaires se base sur des contrats longs et récurrents de 48 mois ainsi que des renouvellements de contrats et des commissions exceptionnelles.
Salarié
Une rémunération fixe
Le salarié est embauché à un salaire déterminé en amont. Il devra négocier chaque augmentation.
Congés
Des congés libres et variables
L’indépendant décide de lui-même de ses temps de congés en fonction de son planning et de son activité.
Des congés libres et croissants
Le partenaire fixe lui-même ses vacances en fonction de ses pics d’activité. Généralement, la rentabilité de l’activité permet de prendre des congés réguliers.
Des congés fixes
Le salarié est dépendant de l’accord de son employeur pour pouvoir prendre ses congés et demeure limité à un nombre de jour de congés définis contractuellement.
Congés
Indépendant
Des congés libres et variables
L’indépendant décide de lui-même de ses temps de congés en fonction de son planning et de son activité.
Partenaire distributeur
Des congés libres et croissants
Le partenaire fixe lui-même ses vacances en fonction de ses pics d’activité. Généralement, la rentabilité de l’activité permet de prendre des congés réguliers.
Salarié
Des congés fixes
Le salarié est dépendant de l’accord de son employeur pour pouvoir prendre ses congés et demeure limité à un nombre de jour de congés définis contractuellement.
Épanouissement personnel et professionnel
Oui
85 % des Français * estiment qu’exercer une activité en indépendant soit synonyme d’épanouissement personnel
*Enquête Ipsos septembre 2018
Oui
Moyenne globale de satisfaction de nos partenaires Plus que PRO : 94,73 % *
*Enquête L’Indicateur de la franchise 2021
Variable
53% des sondés* seulement estiment que le salariat est pour cela plutôt un atout
*Enquête L’Indicateur de la franchise 2021
Épanouissement personnel et professionnel
Indépendant
Oui
85 % des Français * estiment qu’exercer une activité en indépendant soit synonyme d’épanouissement personnel
*Enquête Ipsos septembre 2018
Partenaire distributeur
Oui
Moyenne globale de satisfaction de nos partenaires Plus que PRO : 94,73 % *
*Enquête L’Indicateur de la franchise 2021
Salarié
Variable
53% des sondés* seulement estiment que le salariat est pour cela plutôt un atout
*Enquête L’Indicateur de la franchise 2021
Pérennité d’un consultant
80%* des consultants ferment leur activité dans les 18 premiers mois d’activité
*Source Les Echos Entrepreneurs
Près de 5 % des partenaires Plus que PRO dégagent du bénéfice dès le 1er semestre, près de 30 % dès la première année d’après une enquête de L’indicateur de la Franchise 2021
Pérennité d’un consultant
Indépendant
80%* des consultants ferment leur activité dans les 18 premiers mois d’activité
*Source Les Echos Entrepreneurs
Partenaire distributeur
Près de 5 % des partenaires Plus que PRO dégagent du bénéfice dès le 1er semestre, près de 30 % dès la première année
Marché
Les partenaires Plus que PRO ont la chance d’évoluer dans une économie du numérique florissante et en perpétuel mouvement. Plus qu’un simple mécanisme, le digital et les avis clients représentent un véritable moteur ! Au premier trimestre 2020 les ventes en lignes ont explosé : +20 % et les revenus digitaux pour les sites pratiquant le click&collect : + 92% (Source LSA avril 2020)
Missions
Être engagé dans une aventure pleine de sens à travers des valeurs fortes telles que la protection des consommateurs et la valorisation des belles entreprises. Nos partenaires participent tous à un noble projet à dimension humaine et le font avancer quotidiennement.
Fonctionnement administratif
Sécurité sociale
Un régime SSI (Sécurité Sociale des Indépendants)
Avec des frais de mutuelle à ajouter pour une bonne couverture maladie / accident du travail.
Une mutuelle déductible du résultat imposable.
De 400€ à 800€ par an.
Un régime général de la Sécurité Sociale
et une mutuelle d’entreprise (frais retirés du salaire brut)
Sécurité sociale
Indépendant et Partenaire Distributeur
Un régime SSI (Sécurité Sociale des Indépendants)
Avec des frais de mutuelle à ajouter pour une bonne couverture maladie / accident du travail.
Une mutuelle déductible du résultat imposable.
De 400€ à 800€ par an.
Salarié
Un régime général de la Sécurité Sociale
et une mutuelle d’entreprise (frais retirés du salaire brut)
Allocations familiales
OUI
OUI
Allocations familiales
Indépendant et Partenaire Distributeur
OUI
Salarié
OUI
Chômage
Oui sous certaines conditions
Indemnités de 800€ par mois pendant 6 mois après 2 années de cotisation et un revenu minimal de 10 000 €. La possibilité de souscrire à une assurance chômage privée moyennement coût supplémentaire.
Oui sur 24 mois
De 65 % à 70 % du salaire net précédent (le mode de calcul se base sur le Salaire Journalier de Référence)
Chômage
Indépendant et Partenaire Distributeur
Oui sous certaines conditions
Indemnités de 800€ par mois pendant 6 mois après 2 années de cotisation et un revenu minimal de 10 000 €. La possibilité de souscrire à une assurance chômage privée moyennement coût supplémentaire.
Salarié
Oui sur 24 mois
De 65 % à 70 % du salaire net précédent (le mode de calcul se base sur le Salaire Journalier de Référence)
Assurances
Des assurances professionnelles comprenant :
- Assurance civile professionnelle
- Assurance perte d’exploitation
- Assurance biens professionnels
- Extension d’assurance habitation pour activité professionnelle
Un régime général de la Sécurité Sociale
et une mutuelle d’entreprise (frais retirés du salaire brut)
Assurances
Indépendant et Partenaire Distributeur
Des assurances professionnelles comprenant :
- Assurance civile professionnelle
- Assurance perte d’exploitation
- Assurance biens professionnels
- Extension d’assurance habitation pour activité professionnelle
Salarié
Un régime général de la Sécurité Sociale
et une mutuelle d’entreprise (frais retirés du salaire brut)
Charges sociales
Les charges sociales obligatoires s’élèvent en moyenne à 45% du salaire net du gérant.
Atteignant 60 % du salaire brut
Le mode de calcul utilisé : Total des cotisations (salarié et employeur) divisé par la rémunération brute du salarié
Charges sociales
Indépendant et Partenaire Distributeur
Les charges sociales obligatoires s’élèvent en moyenne à 45% du salaire net du gérant.
Salarié
Atteignant 60 % du salaire brut
Le mode de calcul utilisé : Total des cotisations (salarié et employeur) divisé par la rémunération brute du salarié
Retraite
Dispose du même régime que le salarié
L’indépendant cotise pour sa retraite de base obligatoire ainsi que pour sa retraite facultative obligatoire. Pour 2021, la rémunération minimum est de 6150 € pour le gérant afin de valider les 4 trimestre de retraite. En complément il peut opter pour un contrat Plan Epargne Retraite très avantageux sur le long terme.
Il s’agit du régime par nombre de trimestres travaillés
Revenu moyen x Taux x nombre de trimestres / durée de référence
Retraite
Indépendant et Partenaire Distributeur
Dispose du même régime que le salarié
L’indépendant cotise pour sa retraite de base obligatoire ainsi que pour sa retraite facultative obligatoire. Pour 2021, la rémunération minimum est de 6150 € pour le gérant afin de valider les 4 trimestre de retraite. En complément il peut opter pour un contrat Plan Epargne Retraite très avantageux sur le long terme.
Salarié
Il s’agit du régime par nombre de trimestres travaillés
Revenu moyen x Taux x nombre de trimestres / durée de référence
Administratif
Il doit tenir une comptabilité et toutes les déclarations en découlant (IS, TVA, bilan). L’expert-comptable a pour mission de réaliser ce formalisme.
Il n’y a pas de déclaration à l’administration
Le salarié est soumis aux règles de fonctionnement de l’employeur (déclaration des horaires, comptes-rendus, etc.)
Administratif
Indépendant et Partenaire Distributeur
Il doit tenir une comptabilité et toutes les déclarations en découlant (IS, TVA, bilan). L’expert-comptable a pour mission de réaliser ce formalisme.
Salarié
Il n’y a pas de déclaration à l’administration
Le salarié est soumis aux règles de fonctionnement de l’employeur (déclaration des horaires, comptes-rendus, etc.)
Exemple de Rémunération
Gérant de Sarl Majoritaire
Si le dirigeant devait être affilié au régime des TNS (gérant majoritaire SARL)
- Coût pour l’entreprise : 50 000€
- Cotisations TNS (27,95 %) : 13 975€
Il reste alors au dirigeant une rémunération annuelle de 36 025€ (soit une rémunération mensuelle de 3 000€).
L’exemple est fourni à titre d’illustration. La rémunération des dirigeants dépend de la forme juridique des sociétés.
Conclusion
A coût égal pour l’entreprise, le dirigeant perçoit jusqu’à 1 200€ de moins s’il choisit d’être assimilé salarié. En cas de rémunération sans dividendes, le régime TNS est donc clairement plus avantageux.
Salarié
Si le dirigeant devait gérer une SAS ou être minoritaire en SARL
- Coût pour l’entreprise : 50 000€
- Charges patronales (45 %) : 22 500€, soit un salaire brut de 27 500€.
- Charges salariales (20 %) : 5 500€, soit un salaire net de 22 000€.
Il reste donc au dirigeant une rémunération mensuelle de 1 800€.
Exemple de Rémunération
Gérant de Sarl Majoritaire
Si le dirigeant devait être affilié au régime des TNS (gérant majoritaire SARL)
- Coût pour l’entreprise : 50 000€
- Cotisations TNS (27,95 %) : 13 975€
Il reste alors au dirigeant une rémunération annuelle de 36 025€ (soit une rémunération mensuelle de 3 000€).
L’exemple est fourni à titre d’illustration. La rémunération des dirigeants dépend de la forme juridique des sociétés.
Conclusion
A coût égal pour l’entreprise, le dirigeant perçoit jusqu’à 1 200€ de moins s’il choisit d’être assimilé salarié. En cas de rémunération sans dividendes, le régime TNS est donc clairement plus avantageux.
Salarié
Si le dirigeant devait gérer une SAS ou être minoritaire en SARL
- Coût pour l’entreprise : 50 000€
- Charges patronales (45 %) : 22 500€, soit un salaire brut de 27 500€.
- Charges salariales (20 %) : 5 500€, soit un salaire net de 22 000€.
Il reste donc au dirigeant une rémunération mensuelle de 1 800€.
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(*) le terme « franchise » est utilisé ici par commodité de langage ; il ne s’agit donc pas d’un contrat de franchise stricto sensu.
